Sistematização das Avaliações PIIT
Um olhar agregado, formativo e construtivo sobre o desenvolvimento dos nossos aprendizes e o fortalecimento da nossa rede de supervisão.
🔍 Recorte e Metodologia
O objetivo principal é garantir um ambiente seguro e ético de avaliação, focando no sistema do programa PIIT e não em casos isolados.
Análise Agregada
Foco nas tendências gerais do grupo, sem expor indivíduos.
Sigilo Absoluto
Nenhuma identificação de aprendizes ou setores específicos.
Cenário Positivo
A grande maioria dos dados reflete uma integração de sucesso.
Perfil Comportamental do Aprendiz
Visualização das competências. Pontos fortes (verde) representam características estabelecidas. Pontos de desenvolvimento (laranja) requerem maior mentoria.
Índice de Avaliação Positiva (%)
✅ Principais Pontos Fortes
- Postura e Ética: Altamente respeitosos no ambiente corporativo.
- Compromisso: Demonstram responsabilidade com as entregas.
- Adaptação: Inserção fluida e relacionamento interpessoal positivo.
⚠️ Pontos de Desenvolvimento
- Autonomia: Necessidade de maior proatividade.
- Manejo de Feedback: Dificuldade em processar críticas construtivas.
- Critérios Sensíveis: Oscilações em Pontualidade e Gestão de Prazos.
A Experiência da Supervisão
O formulário também abriu espaço para a autoavaliação: como cada supervisor se enxerga na função de orientador? Validamos a realidade reportada por vocês.
Desafios da Rotina
⏱️
- Rotina Intensa
Sobrecarga operacional limitando a disponibilidade.
- Dilema da Mentoria
Dificuldade em conciliar entregas técnicas com o papel de educador.
- 💡 Nossa Leitura
Há uma demanda clara por ferramentas práticas para apoiar o supervisor.
Visão sobre o Programa
🏆
- Impacto Social
Programa essencial, com impacto reconhecido por todas as áreas.
- Burocracia
O atual instrumento de avaliação é percebido como pouco ágil.
- 💡 Nossa Leitura
Precisamos criar formulários mais objetivos e melhorar a comunicação.
Plano de Ação
Próximas intervenções estruturadas com base nos resultados das avaliações, visando suportar todos os pilares do programa.
Ferramentas Institucionais
Iniciaremos a reformulação completa do formulário de avaliação do programa.
Criar um modelo mais ágil e funcional.
Próximo ciclo de avaliações.
Apoio ao Adolescente
A equipe redesenhará o cronograma educacional dos jovens com foco nos pontos críticos.
Treinamentos focados em autonomia e proatividade.
Dinâmicas para recepção de feedback profissional.
Suporte à Supervisão
Criaremos recursos de rápido consumo para facilitar a mentoria no dia a dia.
Materiais práticos de orientação para lidar com jovens.
Levantamento de necessidades de treinamento.
Contamos com você!
Venha participar de oficinas práticas e conhecer o lançamento do novo formato de avaliação.
7 de Agosto de 2026
Encontro de Supervisores PIIT
Obrigado pelo compromisso com os jovens!
